L’année 2026 : une nouvelle année d’engagement contre le sexisme !
L’entreprise s’engage :
– Article 1 : à respecter les obligations fixées par la loi, à traiter objectivement les situations qui pourraient se présenter à elle, à protéger les personnes plaignantes, à faire cesser les faits et à en sanctionner les auteurs.
– Article 2 : à mettre en place des actions volontaristes contre les violences sexistes et sexuelles au travail, détaillées dans les articles suivants.
– Article 3 : à sensibiliser les salariés de l’entreprise dans leur ensemble, les responsables des ressources humaines, managers, cadres, les représentants du personnel de l’entreprise et autre.
– Article 4 : à participer à des actions de sensibilisation organisées par l’association Le Cap, et à diffuser et afficher les textes relatifs au harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise.
Une dynamique collective qui continue !
Chaque nouvelle signature représente une étape supplémentaire dans la construction d’un environnement professionnel plus respectueux, plus sûr et plus égalitaire.
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